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面對00后整頓職場，企業入職培訓到底該怎么做？
添加時間：2024-07-08 09:38:29
//所謂“00后整頓職場”
”
身處職場，00后銳氣十足，鋒芒畢露。他們叛逆，不服管，一言不合就開懟老板，不順心意立馬辭職，拒絕團建，從不加班，敢于仲裁，這些行為無疑是對傳統職場的一次重大沖擊。
00后特質關鍵詞
渴望自由·渴望尊重
每個時代的青年都有屬于自己的標簽。00后在一定程度上也顛覆了人們的認知：00后比很多人想象的要積極、樂觀、正能量。表面上，他們“少不經事”，事實上，他們非常深沉。
他們渴望自由、渴望話語權，這是00后最突出最核心的特點。
在當今的大背景下，00后的價值觀和興趣愛好，都是非常多元的；00后對事物的包容度，要比他們的前輩高很多；00后對于自我的認知和對他人的認知，其實相比于前輩的當年，更加早熟和理性……00后這代人最大的特點是開放、自信和國際化。
新行業·高薪資
00后員工管理考驗的是
管理者的心智
00后員工的出現，確實給企業及其管理者帶來了很多“麻煩”，但管理者必須要想辦法對00后員工予以“錘煉”和“雕琢”，以讓他們能夠成為對企業有用的“棟梁之材”。
一個受00后喜愛的企業，應具有關懷的、友善的、包容的多元化企業文化，在信任的基礎上制定管理制度和激勵措施，通過強有力的引導和溝通，讓員工對企業的愿景、使命、核心價值觀逐步產生認同。
00后員工管理面臨的
難點分析
00后員工角色轉變不到位，
還未做好準備融入社會
00后員工大多是獨生子女；加之校園環境的保護；導致他們角色轉換不徹底，無法從學生轉變成員工。
后浪計劃
00后管理課程
設計原理
成果收益
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